市国控集团纪委：守好人才入口关 筑牢公平警戒线

人才是企业发展的第一资源，公平公正是选人用人的生命线。为确保集团子公司人员招聘工作在阳光下运行，市国控集团纪委立足监督职责定位，将监督“探头”精准嵌入子公司招聘工作的每一个关键环节，从源头发力，全程把关，为营造风清气正的选人用人环境提供坚强纪律保障。

集团纪委坚持关口前移，要求科学制定招聘计划，严格审核岗位设置的必要性与合理性。监督重点聚焦是否存在因人设岗、量身定制等不公平现象，确保每一个招聘岗位的设置都服务于公司发展大局和实际工作需要，从源头上压缩权力寻租空间，杜绝“萝卜招聘”的土壤。当招聘信息正式发布，集团纪委同步启动监督程序，对发布信息内容的完整性、资格条件的合法性进行严格审视，确保信息对所有潜在应聘者公开透明，避免设置不合理的“隐形门槛”，维护起点公平。

资格审查环节是筛选人才的关键一关，也更易滋生问题。集团纪委密切关注资格审查过程，通过查阅材料、随机抽查、跟进流程等方式，监督招聘单位是否严格按照公开发布的资格条件进行审核，是否存在随意放宽或收紧标准、优亲厚友等违规行为。笔试、面试环节是衡量应聘者综合素质的核心阶段，也是监督的重中之重。集团纪委工作人员通过现场监督等方式，对考场纪律、考官组成、试题保密、评分标准及过程进行全程监督。防范外部干扰，严肃考风考纪，确保选拔评价过程标准统一、程序规范、结果真实可信。

市国控集团纪委以严密的纪律监督链条，为子公司人员招聘工作构筑了坚实的“防火墙”，有力保障了招聘工作的规范运行和结果的公平公正。展现了集团在选人用人上的公信力，有效防范化解了廉政风险，更以实际行动践行了建设“清廉国企”的承诺，为企业高质量发展注入了源源不断的人才活水和健康强劲的发展动能。